Perfil de Saúde e importância do cuidado com o colaborador

** Este texto foi revisado por Rafael Barreto, Head de Enfermagem na Cuidas

Embora muitas queixas relacionadas ao bem estar físico e mental no ambiente de trabalho já existissem antes da pandemia, após vários meses vivendo em isolamento o tema vem ganhando mais relevância nas agendas dos RHs das empresas. 

Uma pesquisa realizada recentemente pela Kenoby, startup de recrutamento e seleção, aponta que 93% dos RHs das empresas ainda ignoram a questão de saúde mental dos colaboradores. A pesquisa tinha como foco, evidenciar os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho. 

Outro dado interessante a ser analisado mostra que 53,4% dos entrevistados não sabiam dizer se a empresa pretendia ou não investir em algum benefício/estímulo à saúde mental. Outros 35% informaram que o investimento viria em menos de um ano. 

Nesse sentido, a maioria dos RHs (71% dos entrevistados) afirmam que ainda não existe uma área e/ou pessoa dedicada para cuidar do tema dentro da empresa. Ainda sim, afirmaram que está nos planos da empresa contratar um profissional ou criar um departamento dedicado à saúde dos colaboradores. 

A importância em olhar para a saúde do colaborador

Ao passo em que aspectos de saúde vão sendo negligenciados, tanto pela empresa, tanto pelos próprios indivíduos, sinais e sintomas que antes podiam ser facilmente tratados, agora se agravam. 

Entendemos também, que muitas vezes, pode ser bem desafiador para a empresa, e para o departamento de RH, olhar para aspectos da saúde de seus colaboradores, ainda mais sem um auxílio externo e vasta experiência no assunto. 

saúde do colaborador

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Por isso, sempre que a Cuidas, startup de saúde focada em Atenção Primária, inicia seu trabalho, é diagnosticado o Perfil de Saúde da empresa. O Perfil de Saúde consiste em uma estratégia de mapeamento das condições de saúde individual e coletiva, por meio de um questionário, que é destinado a cada colaborador, a fim de entender como essa população se comporta, vive e se sente. 

Perfil de Saúde em Ação

Após colher as respostas no Perfil de Saúde, a equipe de saúde da Cuidas, composta por médicos e enfermeiras de família, analisam caso a caso (lembrando que dados sensíveis e individuais não são compartilhados com a empresa, por questões éticas e de sigilo) para traçar junto com os indivíduos um plano de cuidado. 

> Saiba como o Perfil de Saúde por ajudar a sua empresa

Com esse diagnóstico, a Cuidas e o RH da empresa podem trabalhar juntos, engajar e mobilizar os colaboradores a se envolverem mais com questões relacionadas à saúde e bem estar físico e mental. Dentro das ferramentas para engajar e instrumentalizar os colaboradores, estão as Linhas de Cuidado e as Ações Coletivas

> Saiba mais sobre o autocuidado

Com essas duas ferramentas proporcionadas pela equipe de saúde da Cuidas, linhas de cuidado e ações coletivas, a coordenação do cuidado se torna muito mais efetiva e eficaz, principalmente quando há a necessidade de abordar temas relacionados a condições crônicas, como ansiedade e depressão, por exemplo. 

Considerando os cuidados frequentes com o bem-estar e saúde, esses são fatores que podem impactar diretamente a rotatividade e absenteísmo, pois afetam a saúde individual e coletiva. 
Para descobrir como a Atenção Primária à saúde pode ajudar a sua empresa a ser mais saudável, acesse o site da Cuidas e saiba mais.

Mariana Pedrone

Mariana Pedrone é Analista de Conteúdo Sênior na Cuidas

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